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大学毕业生面临择业，那么对于刚刚踏出校园的应届毕业生来说，在没有任何工作经验，且对职场人际关系也是懵懵懂懂的情况下，要怎样才能找到自信点，大学毕业生找工作应如何自我突破？
第一：细节决定成败
现在企业一般对人才的考察并非只是停留在专业，技能，经验的需求，同时所要考虑的是人才的性格，合群，创新的能力等等，也着重与细微的功夫。因此，为了节约企业管理失败成本，在选择人才的时候，也会特别的关注与细节。
第二：自信创造奇迹
一些应届毕业生在求职时，因为缺乏实际操作的经验，因而在面试岗位前很难表现出自己的自信，从而导致求职失败。但是专家提醒，企业一旦招聘没有社会和工作经验的应届毕业生，就已经在培训计划与资源配置方面做好了相应的安排，因而求职者至需要用自己的信心去征服这个岗位。
第三：拥有感恩的心
企业如果选择应届毕业生，可能会付出一定的代价。因为很多初入职场的应届毕业生，或许会因为很多事小事而闹别扭。或者有些应届毕业生在缺失诚信�；蛘呤窃谏习嘀盎崤Φ窃谏习嘀�，就会产生懈怠的感觉�；蛘咭幻判乃枷胍罢腋玫墓ぷ鳎苁亲急赶胍邸６杂谡庋挠毂弦瞪�，就是属于不懂得感恩的。当用人单位选择你时，应该怀揣着一颗感恩的心，努力工作，这才是对用人单位最好的回报。
第四：突出自己的优势
虽然应届毕业生在求职的时候，与社会人相比，可能会有不足之处，但是也并非所有的环节都局人之下。在找工作的时候，如果能将自己的性格特征，专业优势，将自己的优点突显出来，这样或许就能得到用人单位的欣赏。
第五：乐意从基层干起
其实，现在很多企业并不是不需要应届毕业生，而是希望通过输入新鲜的血液的方式改变后备人才不足的困境。但是现在很多应届毕业生不愿意到基层接受锻炼，因而只能寻找学历，专业，悟性并不是很高的初高中学徒做为培训干部。
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大学毕业生找工作应如何自我突破
2013-02-18 16:24:00 作者: 来源:安徽新华电脑专修学院
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