热门精品专业日前，省内三位专家针对大学生就业成本撰写了相关调查报告称，超过三成的大学生求职花费超过1000元，至少参加两次以上就业招聘会才能找到工作。几乎没有人参加一次招聘会就能找到工作，个别毕业生就业求职花费超过万元！
职业素质教育降低毕业生就业成本
对在校大学生深入开展职业生业规划和职业素质教育与指导，减少求职盲目性，是引导大学毕业生顺利就业的有效途径。虽然我国高等院校已逐步开展了相关就业指导的选修课，但是由于起步较晚，所讲授的内容比较陈旧和教条，不能与当前社会需求想适应，同时高�！爸八亍苯逃璐蠖嗝娑匀昙断禄蛩哪昙渡希贾卵茨艹浞秩鲜蹲ㄒ怠⑷鲜吨耙怠⑹髁⒄分耙等∠虿⒅贫ê锰岣吒鋈酥耙邓刂实难盗芳苹北忝媪俦弦登笾�。
新华电脑教育一直把学生职业素质教育当作整个教学计划的重要组成部分，并从每一位学生入学起便开始贯穿整个学习过程。通过闻名全国的“三教两训”和全模拟全仿真项目实践教学，围绕IT从业体系和最新人才需求导向，为学生提供完善的职业素质指导教育和服务，在模拟企业管理的环境中，让学生获得职业化、企业化的能力。实现学生快速建立起对未来从业领域的完整认识，为学生进入IT职场打下坚实基础，免除因就业难造成的心理、经济和时间成本。
学校就业通道免除毕业生就业成本
三位专家的调查还指出，学校用于毕业生推荐的经费和人力资源成本也是巨大的�；谏鲜隹悸牵糠盅Ｔ诒弦瞪鸵低萍鍪辈扇×耸辗阎贫龋僭蛏锨В嘣蚍�。加上大多数教育机构本身在毕业生就业推荐机构的管理和运行方面经验不足，缺乏与市场之间的良好对接，导致学生即使缴了“就业推荐费”也未能找到如愿的工作，所以毕业后由本校推荐就业的比率相当小。
新华教育集团管理中心成立于1999年，在北京、上海、广州、深圳、安徽、杭州、江苏、山东等25个省市建立了就业指导中心，为全体学子提供良好的、全免费的就业安置服务，确保高质量就业。同时，与海尔、联想、中国国家数字图书馆、TCL集团等40000家用人单位建立和保持着良好用人协议。在充满竞争的市场经济体制下，突出就业效果是新华教育不变的办学宗旨。19年来，新华教育集团根据市场需求，培养了40万名一专多能的综合型人才，其综合就业率一直在98%以上，获得用人单位的一致认可，并受到社会的普遍赞誉。
某人才交流会上人山人海的求职者
新华第十二届大型人才交流会,把用人单位请到同学们的身边来
平日里的专场招聘会让同学们求职更有针对性
高质量就业保障毕业生就业回报
该项调查还显示，“在求职过程中共参加招聘会的次数”：1-3次的为67.5%；3-5次的为24.4%；5-10次的为4.9%；10次以上的为3.3%。而32.6%的学生是通过3次以上招聘会才找到了工作，而每参加一次招聘会的成本平均在100元左右。有近27.6%的毕业生在求职的花费上超过了1000元。
就笔者经验分析，这里的“就业”多指的是大学毕业后第一份工作。而大多数学生毕业后的第一份工作到第二份工作之间的周期都比较短，有的甚至只维持“试用期”便由于各方面因素而不得不重新回到求职的起跑线。试想，花了那么大的代价以后而不能确保就业质量，毕业——就业——失业——再就业的循环，又造成了毕业生的“职业生涯规划成本”。
新华电脑教育不仅历年来重视毕业生就业质量问题。不只是提倡高薪就业，更注重毕业生的“高质量”就业；不仅要确保就业率，更要保证每位学子找到符合自己职业生涯定位的职业，使学生一上岗便走上“职业路”。同时，每年两次派出大型毕业生就业回访队伍，行程数千公里，走访合作企业，慰问毕业学子的工作和生活情况。确保毕业生就业工作无后顾之忧！
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