热门精品专业找工作时我们常有这样的经历
简历已经提交
突然想起「实习经历」那一栏
还可以添点什么
笔试结束
“哎呀，刚刚那道题我应该这样回答的！”
面试结束
刚刚那个问题怎么感觉被套路了呢？
（没错，吵架也是这么后知后觉。。）
一起来看看在招聘中
发生过哪些爆笑？心酸？的面试套路
遇到之前先熟悉花招
以免在后面的春招中留憾
“你对加班怎么看”
最常见的智障套路：
面试官：你对加班怎么看？
初入职�。和玫模嗷刍劬�。
职场精英：自己工作做完就行，加班？没必要吧。
职场老手：我觉得要找出为什么加班的原因，是工作效率不行，还是工作量太大等等，然后去解决，我就是来解决这种问题的。
内心戏：什么怎么看？怎么看你自己心里没点数吗？老！子！不！想！加！班！
这个套路真的是很常见了，一般来说，面试时这么问的企业，基本上都是有加班要求的，不加班的公司根本犯不着问这个问题。但是这家公司的加班时间、加班程度，你并不知道，而面试官就是想通过这个问题看你对“加班”的接受程度，你是否和这家公司契合。
除此之外，还有你对加班的态度、你对加班的处理方法、你是否是任人搓扁揉圆的性格等等。
还是要实话实说。如果你不接受加班，明确表态。毕竟求职还是一个双向选择，只是在不同的工作阶段，取舍会不同。对于初入社会的菜鸟新人，选择一份工作更重要的因素是什么？还是需要多加考虑的。
“人手不够，叫我来临时帮忙面试的”
校招的时候跟着朋友去面试，是一家三线公司，看着有个机器学习的岗位，自己也顺便投递了下。
一会儿一面面试官进来，看样子应该也是刚入职没多久的毕业生，常规自我介绍后是两道算法题，面试官盯着简历看了好久。面试官：“看你做了不少相关东西，我对你第一个项目挺感兴趣的，你介绍下这个。”
我开始一步步介绍，说了大约1分钟后。。面试官：“等等，你这里怎么想到要用xx分类算法？”我吧啦吧啦地说了下原因。面试官：“好，那你看过它的原始论文么，写写它的原理和推导。”我激情洋溢地边写边说，时不时喝口水润润嗓子。面试官：“嗯。。那其他同类的算法你应该也了解些吧，对比下它们的优劣。”我又稀里糊涂地说了一通。就这样被各种问了半个多小时，口干舌燥，谈笑风生。
最后，面试官常规性地说了下“还有什么问题要问的吗”。我想着不能白来一趟，就问了问他们部门做机器学习的具体情况。但他告诉我可以等二面的时候和面试官详细聊一聊，他并不是这个部门的。我愣了下。。接着问了句“我当时投递的就是这个做机器学习的部门啊？”面试官：“是这个部门没错，但是这个部门的人都去面试了，人手不够，叫我来临时帮忙了。”我：“那您是做。。。？”面试官：“哦，我是做PHP开发的。。。。”两人相视一笑。。为避免尴尬，面试官又补充了一句：“都是IT嘛，相通的，相通的。”
能在自己陌生的领域如此镇定地面了求职者这么久，更关键的是中间我竟没有感到丝毫的异样。。
有网友提出：
有一流人才到公司面试，都是我们主管亲自去，无论多忙都会挤出时间；
二流人才来面试，主管忙的时候，就会塞给我们去；
三流人才来面试，我们忙的时候，会找其他部门小伙伴顶替下。
扎心不，老铁！
“同一套题再做一次”
我当过面试官，讲讲自己的套路吧：面试下属公司的网管，给一套面试题，不出意外，做得都很烂。没关系，大家都说了自己爱学习，于是下次二面试时让来的人再同题做一次，看有没有谁学习过。
然后在里面挑了个好歹复习过一些，又有服务精神的人进来了。感觉受用终生！
“你想追我？？？”
面试官：为什么突然来广州，女朋友在这边吗？
我：我没有女朋友。
面试官：那你有男朋友吗？
我：也没有。
面试官：你是gay吗？
我：你想追我？？？
面试官：这是我们公司的司猫你要抱一下吗？
……
老子第一次知道原来设计总监真的可以很基，致广州某旅游公司设计总监。
当时面试的时候是总监面试的，前面一切很顺利。差不多了快结束的时候，
总监：你结婚了吗？
我：没有。
总监：有男朋友了？
我：没有没有。
总监：有要恋爱的对象吗？
看来是害怕我有孕期风险，连忙回答：没有没有。近期不打算。
后来……完美入职，并且总监给我介绍了现在的老公……老公说，当天敲定入职以后，晚上总监就给他说，我们部门要来一个妹纸。非常棒，保证你满意。下周来上班……（我真怀疑是拉皮条的）我就说为啥总监经常下班喊我吃饭，每次都有他。我还以为是总监特别关爱我，想提拨我……
这波操作不亏啊哈哈哈哈
“这才是留住人才的方式！”
面试官：你有女朋友吗？
初入职�。好挥型郏�
面试官：太好了，我们公司有很多漂亮妹子，欢迎过来，给你介绍�。。∽钕不兜ド砗鹤有氯肆�。
面试官心理：这哥们技术潜力不错，过来后给他在杭州，没有家庭压力没有女朋友，意味着能加班... 后续参加活动在杭有对象后，后面稳定性就有保障了...
HR面试官：我们公司工作满3年有40万的免息住房贷款哦！
面试官心理：嗯，满3年后贷40万免息住房贷款，还款期5年，嗯，技术哥们人才稳定性有保障了... 在杭州有房，其他城市想挖迁移成本也得考虑考虑...
HR面试官：你的工资评定下来是S等级，对应是XX每个月及对应价值YY的ZZ股期权，分10年授予。
面试官心理：嗯，你在公司待10年才能拿完，人才稳定性有保障了...
慢慢地，你的工作，生活，与这个城市，这个公司离不开了。
他们只是想了解行业信息和你原公司的经验
近期女青年（下面由S来代称）在面试，其中有两家公司让她感到略不适。
先说第一家：某网红时尚公司，有一位知名KOL，办公室比较简陋。面试官蓬头垢面，下午四点半了却依然睡眼惺忪，S很认真地做了针对该公司的面试作品。
HR翻了几眼后，便开口索取源文件，问能否能够发到邮箱，名曰：“到时我要拿去给技术看，我看不懂。”S不由纳闷，这一览无遗的办公室，当场给技术看难道不行？
接下来的面试，问题也是处处针对S对他们运营状况的看法、优化建议，然而当S反问该岗位具体工作内容时，HR却支支吾吾说不清楚，此时女青年已经笃定自己不会选择这家公司了。
第二家：算是该领域比较有名的一家企业了。早上十一点半打电话来，约了当天下午三点的面试，后来协调后改到五点，S在电话里说自己要做一些准备（当然就是要了解一下该公司产品的情况）。
下午四点四十到达面试地点，HR同样也是一脸倦容，开始面试后第一句便是“你说做了准备，所以准备呢…”说完他摊了摊手，动了动手指做了副索取的姿态。S很想当场翻白眼，当天中午约的面试，下午就需要面试者准备实质性的作品吗？于是她回答自己只是了解了一下公司的产品和各平台运营状况。
接下来HR的问题和第一家公司如出一辙，几乎都在询问S对公司产品运营的看法、实际建议、如何优化，并且还记了笔记。结束后，因为S已在面试评价看到过这家公司都是当天完成一面二面三面，于是当面询问是否直接二面，HR于是说出去与运营主管沟通，两分钟后就折了回来：“主管现在还没空，你先回去等通知吧。”嗯…面试者花费了几个小时来面试，然后主管却连十分钟的机会都不愿意给？
这两个公司的套路，在我看来，就是这两家公司都并非真心想要招人的，仅仅是想得到调研反馈，其实在面试开头他们就露出马脚。真正想招人的公司，会把问题重心放在考核面试者已做过的事情上，并且不会主动索取你的方案源文件。
PS：每个公司的前台真的很能体现一家公司的面貌，如果一个公司的前台坚守在岗位、做事有条不紊，这个公司管理都不会太差，但是如果前台空着，处事怠慢消极，这个公司的氛围一定不会太好。
“理想很丰满，现实很骨感”
面试常常有，套路回回坑
你还遇到过哪些面试套路？
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