热门精品专业安徽新华电脑专修学院就业办工作人员谈到，90后毕业生频繁跳槽，一方面是心性的浮躁，禁不住外面的诸多诱惑，另一方面则跟他们的成长环境有关。就业时，除去薪资这一考虑角度，感兴趣、舒服自由的环境、被认可、自由发挥，自由创新、明确的发展渠道、求职时双方的平等立场等构成90后就业观。学生注重的是从事的工作让自己有所见识，可迅速成长。他们有非常强烈的个人想法，可能目前工作薪资不高，可是积累了经历，他们侧重厚积薄发。能清醒的规划着自己的就业前景，这很难得，比起老辈要成熟的更早，考虑的问题更远。
我院就业办老师亲送学子赴岗实习
同时，安徽新华学子这群90后凸显的优势也很明显。比如善于思考、勇于付诸实践、敢于去拼去闯、乐于创业、有想法、放得开、特能聊、性子乐观直率等特点，他们在一定程度上打破了中国人的这种沉静含蓄的风格。事实上，90后IT人才的职场期望值也很理性，从安徽新华电脑专修学院走出的学生就是如此，360搜索全国渠道中心校企合作负责人李志军对此感受颇深，他表示：360与安徽新华电脑专修学院合作多年，每年新华都向360输送大量优秀人才。他认为，新华学生有几个特点：经过几年的系统培训，他们的技术很扎实，上手快，流动性低，职业发展目标很清晰，很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。
90后正崛起，就业创业趁年轻
现如今很多IT行业的企业摸准了90后的秉性，在可操作方面，招聘企业则可利用一些管理技巧，施行针对性的措施，比如说营造较好的工作环境、提供展现的舞台、树立愿景、赋予其所做之事的意义性等，能够帮助90后的员工能够比较稳定的在一个公司呆下去。相对的，扎实的技术也是可留住人才的切入点。企业有过硬的技术，又有大展身手的平台也可轻易留住90后，也符合其追求现实性作用的想法�？勺糁さ氖前不招禄缒宰ㄐ扪г旱谋弦笛г�。新华学子因吃苦耐劳、技术过硬、直接上手、只需做简单制度培训等优势在企业里受到欢迎。Infosys人才招聘经理白晓燕提到“合适的人优于优秀的人”的招聘观点。而现实窘境是不合适的人越来越多，原因在于专业在细分，技术在细分，但是我们培养人的专业体系，却没有做相应的细分。作为“IT教育领导品牌”的安徽新华电脑专修学院每年向社会输送大量专业人才，广受雇主欣赏，那么它是如何做到的呢？据悉，安徽新华一直以来秉承坚持创新的硬道理，比如针对时代性的专业设置的创新，针对市场的课程内部的创新和实训式的教学模式的创新。例如在专业设置创新方面；针对岗位需求进行专业设计，安徽新华有7大王牌专业，培养与社会需求匹配的人才，才能化解招聘市场合适的人才太少的现状。
我院轻松实现招聘方和求职者的“无缝对接”
90后就业是今年热搜的关键词，也随即带来非常敏感的一个话题——高离职率。探其根本，就业问题在于沟通不充分，招聘方和求职者双方没能认清自己需要的是什么�；谡獾�，安徽新华电脑专修学院选择订单式人才培养模式。安徽新华与多家知名企业成功的进行了人才定制培养合作，其中包括世界500强企业，像阿里巴巴、百度、腾讯等均在服务范围内。安徽新华推出的就业创业指导中心等一系列人才服务解决方案，无论是对招聘企业来说，还是对就业学员来讲，都可以实现利益的最大化。本着精益求精的心态，安徽新华电脑专修学院也在不断完善着其毕业生与企业间的交流互动平台，以保证学员顺利就业，企业满意，从而达到双赢局面。
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